WebPsi, JAKARTA — Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Jakarta ( FPPsi UNJ) saat ini sedang berupaya meningkatkan kualitas tata kelola dalam rangka membangun Wilayah Reformasi Birokrasi Zona Integritas (RB-ZI). Upaya ini bertujuan untuk menciptakan fakultas yang bersih, akuntabel, efektif dan efisien, serta memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Salah satu langkah strategis yang dilakukan adalah pengisian Lembar Kerja Evaluasi (LKE). Upaya ini diwujudkan dengan mengadakan pertemuan antar dosen di kampus D UNJ pada tanggal 24 Oktober 2024. Pertemuan ini membahas tentang sosialisasi pengisian LKE yang dihadiri oleh para dekanat serta pada dosen FPPsi UNJ.
“Kita akan mengupayakan supaya Wilayah Reformasi Birokrasi Zona Integritas ini bisa terlaksana dan semua berjalan dengan baik,” ujar Prof. Dr. Yufiarti, M.Si.selaku dekan FPPsi UNJ membuka kegiatan rapat ini. Kegiatan dilanjutkan dengan sosialisasi tetnang Lembar Kerja Evaluasi (LKE) yang disampaikan oleh Gita Irianda Rizkyani Medellu, S.Psi., M.Psi., psikolog selaku ketua ZI. Dalam penjelasannya, disampaikan bahwa Lembar Kerja Evaluasi (LKE) merupakan alat yang digunakan oleh instansi pemerintah untuk melakukan penilaian mandiri terhadap pelaksanaan reformasi birokrasi dan zona integritas. Pengisian LKE ini dilakukan sebagai bagian dari persiapan dalam usulan sebagai Wilayah RB-ZI, yang akan dinilai oleh Tim Penilai Nasional (TPN) dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB).
Pengisian LKE bertujuan untuk mengidentifikasi area-area yang perlu ditingkatkan di Fakultas Pendidikan Psikologi UNJ, sehingga mampu memenuhi standar pelayanan yang telah ditetapkan oleh pemerintah. LKE juga menjadi dasar evaluasi dan penilaian sejauh mana fakultas telah mengimplementasikan reformasi birokrasi, serta menciptakan Zona Integritas yang bebas korupsi dan birokrasi yang melayani. Dalam pengisian LKE, terdapat beberapa komponen utama yang harus dipenuhi, antara lain:
1. Manajemen Perubahan, yaitu yang berkaitan dengan penyesuaian yang dilakukan dalam rangka merubah pola pikir (mindset) dan budaya kerja (culture set) seluruh pegawai, agar selaras dengan tujuan reformasi birokrasi.
2. Penataan Tata Laksana, yaitu hal-hal yang berkenaan dengan peningkatan efisiensi dan efektivitas prosedur kerja dan layanan fakultas melalui digitalisasi dan simplifikasi birokrasi.
3. Penataan Manajemen SDM, yaitu yang berikaitan dengan membangun kapasitas SDM yang kompeten dan berintegritas, serta pengelolaan pegawai yang transparan dan adil.
4. Penguatan Akuntabilitas yaitu hal-hal yang berkenaan dengan mewujudkan sistem pelaporan yang baik dan transparan, sehingga dapat dipertanggungjawabkan kepada publik.
5. Penguatan Pengawasan yaitu hal-hal yang berkaitan dengan meningkatkan kualitas pengawasan, baik internal maupun eksternal, untuk mencegah terjadinya penyalahgunaan wewenang.
6. Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik yaitu hal-hal yang berkenaan dengan penyediaan pelayanan yang cepat, mudah, dan terjangkau kepada seluruh pemangku kepentingan.
Dalam kegiatan ini, tim kerja ZI diminta untuk membuat tim-tim kecil dan berdiskusi dengan masing-masing kelompoknya untuk membicarakan tentang komponen-komponen utama ini. Setiap dosen berusaha memahami poin-poin di setiap komponen utamanya dengan memerhatikan dokumen pendukung. Dengan melakukan hal ini, diharapkan setiap dosen mendapatkan informasi yang tepat tentang pengisian LKE tersebut.
Pengisian LKE di Fakultas Pendidikan Psikologi UNJ adalah langkah strategis dalam mencapai wilayah Reformasi Birokrasi Zona Integritas (RB-ZI). Dengan komitmen, kerjasama, dan perencanaan yang baik, Fakultas Pendidikan Psikologi UNJ berupaya meningkatkan kualitas layanan, dan tata kelola. Proses ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan yang bersih, profesional, dan melayani dengan sepenuh hati.
[Na/sf]